Spor pentru munca in weekend - Timpul de munca. Modificare CIM din norma intreaga in timp partial. Spor pentru munca in weekend. Intrebare: Avem un salon de intretinere corporala cu 2 salariate. La momentul angajarii, la repartizarea programului de lucru, le am trecut de L-V - 8.00-16.00, S+D,zile de repaus. Am decis ca programul salonului sa Realitatea augmentata locuri munca. 30 Octombrie 2020 - Framantarile unui timp care nu iarta. Educatia ca raspuns. De la inceputul lui martie, intreaga lume a fost data peste cap de pandemia COVID-19. Viata fiecaruia dintre noi s-a schimbat sub teroarea mortii cauzate de un dusman invizibil, sisteme intregi de productie sau de servicii publice La art.113 alin.(1) din Codul muncii se precizeaza ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, iar la alin.(2), se prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Buna, Programul actual de munca se vrea a fi modificat in urma prezentarii unui act aditional care cuprinde modificarea de mai jos: ,,Programul de lucru va fi distribuit inegal cu. respectarea duratei normale a timpului de. lucru saptamanal in cadrul normei mentionate. mai sus, fiind repartizat pe ture, ce vor. cuprinde inclusiv ore de noapte, in. (2) al art. 113 din Codul Muncii prevede ca in functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana. Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program? Xcyvy7T. Contract de munca cu timp inegal. Daliborka Utilizator 16:13, 18 Iulie 2018. Buna ziua, in cazul in care o persoana este angajata pe perioada determinata 23.07.18-31.10.18 are norma de lucru astfel: in luna iulie are de venit 7zile , 4 ore/zi, total 28 ore in luna august are de venit 17 zile, tot cu 4 ore/zi, pt ca in perioada 20-24 aug nu va La art.113 alin.(1) din Codul muncii se precizeaza ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, iar la alin.(2), se prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern. (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Nu se trece in contractul de munca in mod obligatoriu timpul de lucru, intervalul orar respectiv. El poate fi si unul flexibil, sau chiar personalizat, mai ales in cazul persoanelor cu timp partial. La CIM cu timp partial se prevede aceasta obligatie. (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art.

timp de munca inegal